utf8
Umowa zlecenie ze studentem a ZUS
2016-04-28Pracodawca zatrudniający studenta (do 26 lat) na umowę zlecenie nie musi opłacać za niego składek do ZUS. Jednak zleceniobiorca, który ukończy I lub II stopień studiów, obowiązkowo podlega...
[Czytaj więcej]
Pracodawca zatrudniający studenta (do 26 lat) na umowę zlecenie nie musi opłacać za niego składek do ZUS. Jednak zleceniobiorca, który ukończy I lub II stopień studiów, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, zdrowotnemu i wypadkowemu.
Zlecenie jest niewątpliwie najbardziej atrakcyjną formą zatrudnienia studentów, jednak problem pojawia się między dniem obrony pracy licencjackiej a dniem rozpoczęcia studiów magisterskich. Przykładowo, jeśli dzień egzaminu licencjackiego przypada na 10. czerwca, od 11. czerwca student-zleceniobiorca podlega składkom ZUS. Bowiem według interpretacji ZUS student po zdaniu egzaminu licencjackiego zachowuje prawa studenta ale nie zachowuje statusu studenta. Zgłoszenia należy dokonać w ciągu 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeniowego. Służą do tego formularze ZUS ZUA lub ZUS ZZA (tylko ubezpieczenie zdrowotne).
[Mniej]
Rachunek bankowy – 7 dni na aktualizację danych
2016-03-03Każdy rachunek bankowy powiązany z działalnością gospodarczą musi być zgłoszony urzędowi skarbowemu. Przedsiębiorca ma obowiązek powiadomić o zamknięciu oraz otwarciu takich rachunków...
[Czytaj więcej]
Każdy rachunek bankowy powiązany z działalnością gospodarczą musi być zgłoszony urzędowi skarbowemu. Przedsiębiorca ma obowiązek powiadomić o zamknięciu oraz otwarciu takich rachunków bankowych w ciągu 7 dni. Jeśli nie dopełni tego obowiązku może być to uznane za wykroczenie skarbowe. Grzywna wynosi od 150 PLN do 30.000 PLN. Najczęściej jednak przedsiębiorcy karani są mandatem. W postępowaniu mandatowym grzywna może wynieść od 150 PLN do 3.000 PLN, w zależności od sytuacji materialnej i rodzinnej przedsiębiorcy. Istnieje również możliwość odstąpienia od ukarania, jeśli w opinii urzędników, czyn ma niewielką szkodliwość społeczną.
[Mniej]
Zlecenie z własnym pracownikiem
2016-02-10Podpisanie umowy zlecenia z własnym pracownikiem nie zwalnia pracodawcy z obowiązku naliczania składek do ZUS. Niezależnie od kwoty tej umowy należy naliczyć wszystkie składki tj. emerytalne,...
[Czytaj więcej]
Podpisanie umowy zlecenia z własnym pracownikiem nie zwalnia pracodawcy z obowiązku naliczania składek do ZUS. Niezależnie od kwoty tej umowy należy naliczyć wszystkie składki tj. emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe a także składkę zdrowotną, na identycznych zasadach od wynagrodzenia wypłaconego na podstawie umowy o pracę. Sytuacja zmienia się nieznacznie, kiedy pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym. Wtedy naliczane są także składki od wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia ale składka chorobowa jest opcjonalna. Umowa zlecenia stanowi jednak tytuł do pozostałych obowiązkowych ubezpieczeń, tj. emerytalnego, rentowego, wypadkowego oraz zdrowotnego.
[Mniej]
Informacje o rachunku bankowym
2016-02-07Gdy podatnik zakłada firmę, wymagane jest od niego wypełnienie formularza CEIDG-1 (WNIOSEK O WPIS DO CENTRALNEJ EWIDENCJI I INFORMACJI O DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ). W punkcie 28.2. należy...
[Czytaj więcej]
Gdy podatnik zakłada firmę, wymagane jest od niego wypełnienie formularza CEIDG-1 (WNIOSEK O WPIS DO CENTRALNEJ EWIDENCJI I INFORMACJI O DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ). W punkcie 28.2. należy uzupełnić dane rachunku bankowego. Konieczne informacje to: nr rachunku, nazwa banku (oddziału), kraj siedziby banku oraz posiadacza. W przypadku kiedy na potrzeby działalności gospodarczej wykorzystywany jest więcej niż jeden rachunek bankowy, należy wypełnić dodatkowo formularz CEIDG-RB. Na podstawie formularza CEIDG-1 dokonuje się również obowiązkowych aktualizacji kont bankowych, w przypadku zmiany numeru konta lub banku.
[Mniej]
Strona 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
Informacje o cookies