Kary dla pracowników
2015-06-13
Regulamin pracy w firmie nie może dowolnie regulować kar dla pracowników. Pracownik może być ukarany karą pieniężną jedynie w pewnych przypadkach. Kara pieniężna wymierzana jest, gdy: - pracownik nie przestrzega zasad bhp lub przeciwpożarowych - pracownik przychodzi do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywa alkohol w czasie pracy Jeśli regulamin pracy przewiduje kary pieniężne za inne przewinienia, jest on niezgodny z prawem. Pracodawca powinnien posługiwać się upomnieniami i naganami.
+48 61 651 04 01
