Warning: Undefined array key "pozycja" in /home/bestax/public_html/artykuly.php on line 110

Warning: Undefined array key "pozycja" in /home/bestax/public_html/artykuly.php on line 111
utf8

Stażysta - pracownik bez kosztów

2015-09-30
Podstawowym problemem, z którym borykają się pracodawcy są koszty pracownicze. Zatrudnianie pracowników wiąże się z kosztami comiesięcznego wynagrodzenia, ale także z kosztami badań...

[Czytaj więcej]

Podstawowym problemem, z którym borykają się pracodawcy są koszty pracownicze. Zatrudnianie pracowników wiąże się z kosztami comiesięcznego wynagrodzenia, ale także z kosztami badań pracowniczych. Jedną z dostępnych alternatyw pozwalających na uzyskanie pracowników, którzy nie będą nic nas kosztować, jest zwrócenie się do Urzędu Pracy. Możemy tam uzyskać informacje dotyczące stażu. Osoby wysyłane na staż do firm aplikujących o stażystów to osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych. Jeśli dostaną się oni na staż zasiłek jest zastąpiony stypendium wypłacanym przez starostę. Pieniądze na te stypendia pochodzą z Funduszu Pracy. Dodatkową zachęta przyjmowania stażystów jest fakt, iż pracodawca nie musi ponosić kosztów badań lekarskich i psychologicznych, których celem jest sprawdzenie ich zdolności do pracy na proponowanym środowisku. Stażysta może być zatrudniony na podstawie umowy stażu na minimum trzy miesiące. Wykonuje on pracę w standardowym rozkładzie pracy, czyli 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. Maksymalna liczba godzin pracy w tygodniu wynosi 40. Przedsiębiorca, który jest pracodawcą może przyjąć na staż maksymalnie tylu stażystów ilu zatrudnia pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty. Przedsiębiorca nie zatrudniający pracowników, może podpisać umowę z maksymalnie jednym stażystą. Jeśli stażysta nie wywiązuje się z przypisanych mu obowiązków, a w szczególności bez usprawiedliwienia opuszcza pracę, przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu lub innych używek oraz narusza podstawowe obowiązki związane z regulaminem pracy, umowa o staż będzie prawdopodobnie rozwiązana decyzją starosty.

[Mniej]

Programy komputerowe o niskiej wartości

2015-08-25
Przedsiębiorcy często używają licencji oraz programów komputerowych do prowadzenia działalności gospodarczej, np. programów antywirusowych. Licencje stanowią wartości niematerialne i...

[Czytaj więcej]

Przedsiębiorcy często używają licencji oraz programów komputerowych do prowadzenia działalności gospodarczej, np. programów antywirusowych. Licencje stanowią wartości niematerialne i prawne, które podlegają amortyzacji w max. stawce 50% (muszą być amortyzowane przez min 24 miesiące). Zasada ta nie dotyczy programów o niskiej wartości, które mogą być zaliczone bezpośrednio w koszty w rozliczeniu miesiąca, w którym zostały zakupione. Takie licencje na program (do 3500 PLN) można także zaliczyć do wartości niematerialnych i prawnych i zastosować jednorazową amortyzację (art. 22f ust 3. ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych)

[Mniej]

Dziecko przedsiębiorcy - pracownik czy osoba współpracująca?

2015-08-03
Jeśli przedsiębiorca chce zatrudnić swojego syna lub swoją córkę na umowę o pracę i zamieszkują oni pod tym samym adresem, należy odpowiedzieć na pytanie czy prowadzą jedno gospodarstwo...

[Czytaj więcej]

Jeśli przedsiębiorca chce zatrudnić swojego syna lub swoją córkę na umowę o pracę i zamieszkują oni pod tym samym adresem, należy odpowiedzieć na pytanie czy prowadzą jedno gospodarstwo domowe. Dzieci przedsiębiorcy zgłaszamy do ubezpieczeń z kodem pracowniczym, jeśli utrzymują się one osobno i nie zaspokajają potrzeb życiowych z wspólnych środków rodzinnych. Jeśli dzieci i rodzice prowadzą osobny budżet, nie uznaje się zatrudnionego dziecka za osobę współpracującą.

[Mniej]

Faktyczny okres wypowiedzenia

2015-07-18
Pracownik dostarczył pracodawcy wypowiedzenie datowane na piątek 14-12-2012. Pracodawca otrzymał wypowiedzenie oraz zapoznał się z jego treścią w poniedziałek 17-12-2012. Według umowy obie...

[Czytaj więcej]

Pracownik dostarczył pracodawcy wypowiedzenie datowane na piątek 14-12-2012. Pracodawca otrzymał wypowiedzenie oraz zapoznał się z jego treścią w poniedziałek 17-12-2012. Według umowy obie strony obowiązuje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Jednak w praktyce do zakończenia wypowiedzenia pozostało więcej niż 14 dni. W przypadku wypowiedzenia, które trwa tydzień lub wielokrotność tygodnia, bieg wypowiedzenia zaczyna się od następnej soboty (tutaj 22-12-2012). Koniec wypowiedzenia przypada na niedzielę po 2 tygodniach czyli w opisanym przypadku 06-01-2013.

[Mniej]


Strona 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |