Warning: Undefined array key "pozycja" in /home/bestax/public_html/artykuly.php on line 110

Warning: Undefined array key "pozycja" in /home/bestax/public_html/artykuly.php on line 111
utf8

2 lata + 1 miesiąc małych ZUSów

2012-09-20
Od 1-01-2013 wynagrodzenie minimalne wzrośnie z 1500zł na 1600zł. Oznacza to m.in. wzrost składek ZUS za pracowników pobierających minimalna pensję, oraz wzrost preferencyjnych składek ZUS...

[Czytaj więcej]

Od 1-01-2013 wynagrodzenie minimalne wzrośnie z 1500zł na 1600zł. Oznacza to m.in. wzrost składek ZUS za pracowników pobierających minimalna pensję, oraz wzrost preferencyjnych składek ZUS dla początkujących przedsiębiorców.

[Mniej]

Zawieszenia działalności z pracownikami na macierzyńskim

2012-09-19
Przedsiębiorca ma prawo zawiesić działalność gospodarczą (na min 30 dni, max 24 miesiące), ale tylko pod warunkiem, że nie zatrudnia pracowników. Pracownik pozostaje w stosunku pracy nawet...

[Czytaj więcej]

Przedsiębiorca ma prawo zawiesić działalność gospodarczą (na min 30 dni, max 24 miesiące), ale tylko pod warunkiem, że nie zatrudnia pracowników. Pracownik pozostaje w stosunku pracy nawet jeśli przebywa na urlopie macierzyńskim, zwolnieniu lekarskim, urlopie wychowawczym. Warto zauważyć, że osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenia nie są postrzegani jako pracownicy. Pracownicy to osoby zatrudnione na umowę o pracę.

[Mniej]

Dofinansowanie wypoczynku pracowników bez ZFŚS

2012-08-31
Firma, która nie ma obowiązku tworzenia ZFŚS (Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych) może mimo to dofinansowywać wypoczynek swoich pracowników i ich rodzin z środków obrotowych....

[Czytaj więcej]

Firma, która nie ma obowiązku tworzenia ZFŚS (Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych) może mimo to dofinansowywać wypoczynek swoich pracowników i ich rodzin z środków obrotowych. Niestety w takim przypadku dofinansowanie stanowi przychód dla pracownika i należy pobrać zaliczkę na podatek. Wyjątek stanowi dofinansowanie np. obozów, kolonii, pobytu sanatoryjnego lub rehabilitacyjnego niepełnoletnich dzieci pracownika. Jeśli taki pobyt jest organizowany przez podmiot prowadzący działalność w tym zakresie, dopłata do kwoty 460 zł rocznie może skorzystać ze zwolnienia.

[Mniej]

Lunch z kontrahentem jako koszt reprezentacji

2012-08-07
Na niekorzyść podatników, większość wyroków sądów wskazuje, że koszty poniesione na zapewnienie żywności, napojów oraz obsługi gastronomicznej kontrahentowi należy postrzegać jako...

[Czytaj więcej]

Na niekorzyść podatników, większość wyroków sądów wskazuje, że koszty poniesione na zapewnienie żywności, napojów oraz obsługi gastronomicznej kontrahentowi należy postrzegać jako koszty reprezentacji, a co za tym idzie, nie mogą być traktowane jako koszty podatkowe. Najbardziej problematyczna jest interpretacja słowa „reprezentacja”. Zgodnie z obecnie dominującym poglądem obiady biznesowe należy uznawać za koszty reprezentacji - kreowania dobrego wizerunku firmy.

[Mniej]


Strona 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |